“Cand a venit in control, inspectorul de la ITM era ca un leu infometat.
A plecat ca un pisoi. Si tot infometat.”

Felicitati-va! Ati scapat de stres! Acum puteti primi cu zambetul pe buze orice control pe probleme de CAS, CASS, indemnizatii, contributii, somaj, pensii, plati la buget – tot ce e legat de angajati. Sunteti in deplina legalitate, in conformitate cu ultimele modificari ale Codului Fiscal.

Cati angajati sunt in firma dvs.? 20, 30, 100, 500? Doar 10?
De fapt, nu conteaza cati, conteaza doar faptul ca sunt. Pentru ca acesti angajati, indiferent ca sunt 10 sau 500, inseamna automat probleme de rezolvat.

Stiti, desigur, care sunt aceste probleme. Va loviti de ele zi de zi: indemnizatii, contributii (CAS, CASS), fond de somaj, stagii de cotizare, concedii medicale, dosare de pensie, fond garantare creante salariale, carti de munca, boli profesionale, CAEN, declaratia 102 etc.

Da, simplul fapt ca o firma are angajati atrage dupa sine si tot balamucul enumerat mai sus, balamuc creat de super-stufoasa noastra legislatie in vigoare.

Poate nu stiati, dar:

• sunt 23 de acte normative care reglementeaza concediul de maternitate
• sunt 21 de acte privind indemnizatia de somaj
• sunt 37 de acte normative despre asigurarile sociale de stat
• sunt 52 de acte normative referitoare la plata contributiilor sociale (obligatii, termene de plata, declararea, retinerea si virarea obligatiilor fiscale etc.)

Trebuie sa cunoasteti toate aceste acte normative! Trebuie sa stiti sa le aplicati! Trebuie sa va descurcati in labirintul acesta de legi care, colac peste pupaza, se mai si schimba incredibil de des, uneori in mod radical. Trebuie sa va pricepeti sa identificati in muntele de Monitoare Oficiale pasajul exact care va ajuta in cazul specific cu care va confruntati!

Pentru ca sigur sunt si cazuri specifice, ca in orice firma. Da, ar fi perfect ca toti angajatii sa fie niste robotei mereu sanatosi, care muncesc fix 8 ore pe zi, 5 zile pe saptamana, fara sa va innebuneasca pe dvs. cu zile libere luate aiurea sau cu ore suplimentare fictive.

Dar realitatea e alta. Sunt o multime de cazuri specifice si cineva (dvs. oare?) va trebui sa le descalceasca si sa le rezolve. Haideti sa vedem cateva situatii/intrebari concrete de care va loviti cand va e lumea mai draga…

Iata 7 probleme de asigurari sociale cu care va puteti confrunta!
Mai sunt sute…

1. Au dreptul salariatii la tichete de masa pentru orele/zilele lucrate suplimentar fata de regimul normal de munca?

2. Cum se calculeaza si cum se retine retroactiv o pensie de intretinere pentru copilul unui angajat? Care este cadrul legal?

3. Se poate intrerupe concediul fara plata cu un concediu de incapacitate temporara de munca?

4. Cum platiti indemnizatia unei persoane delegate de AGA ca administrator? Faceti stat de plata separat? Care sunt contributiile datorate?

5. Unde depuneti declaratiile pentru casele de sanatate daca aveti salariati care lucreaza in Bucuresti, dar au domiciliul in provincie?

6. Un salariat vrea sa se pensioneze. E nascut la data de 05.04.1950 si are un stagiu de cotizare de 37 de ani si 4 luni din care 27 de ani si 2 luni in grupa a II-a de munca in proportie de 100% si 8 ani si 9 luni in grupa a II-a de munca in procent de 75%. Indeplineste conditiile de pensionare?

7. Mai retineti CAS angajator pentru zilele de concediu medical in situatia in care nu exista stagiu de cotizare si indemnizatia de concediu medical nu se plateste?

Poate ca doar citind aceste probleme v-a luat durerea de cap. Acum imaginati-va ca trebuie sa le si rezolvati. Si rezolvati-le corect, pentru ca…

VINE CONTROLUL!

• N-ati stiut ca s-a schimbat schimbarea schimbarii la articolul X din legea Y? Pe inspectorul venit in control nu-l intereseaza.
• Interpretarea dvs. privind un anumit pasaj din lege difera de cea "oficiala"? Pe inspector nu-l intereseaza.
• Ati fost prompt si ati virat la timp contributiile, doar ca s-a strecurat o mica eroare la calculul lor? Pe inspector nu-l intereseaza promptitudinea dvs. Il intereseaza doar penalizarile, majorarile, amenzile, mentionate clar in procesul verbal (precum si in planul de amenzi).

“Amenda se achita integral in contul (…) la Trezoreria (…) si se face venit la bugetul de stat.”

Urata fraza. Mai ales ca suma/amenda de care vorbim este foarte consistenta, poate ajunge chiar si la 10.000 de lei noi. O groaza de bani. Sunt bani munciti, bani care ies din firma dvs. si ajung la buget, unde – ce noutate! – sunt numai buni sa fie “sparti” pe masina de 50.000 de euro a vreunui ministru. (Respirati adanc. Acum cititi mai departe)

Sa recapitulam putin:

1. Va luptati zi de zi cu legislatia in domeniul asigurarilor sociale – stufoasa, greoaie, mereu schimbatoare, plina de capcane.

2. Pierdeti timp pretios (pe care nu-l aveti!) ca sa cautati in diverse surse textul de lege potrivit pentru problema dvs. Si n-aveti certitudinea ca ceea ce gasiti este ultima varianta, cea actualizata, aflata in vigoare acum, nu ieri seara.

3. Va chinuiti sa interpretati tot felul de articole de lege. Ce a vrut legiuitorul sa spuna cu fraza aceea? De ce totul suna atat de alambicat? Care e interpretarea corecta?

4. Vine controlul! Gandul acesta va streseaza la culme. Sunt atatea chichite, v-ati straduit sa faceti totul cum trebuie; dar daca ati gresit undeva, daca n-ati inteles ceva, daca ati crezut ca…?

STOP! Nu va mai stresati!

STOP! Nu mai traiti cu sabia controlului deasupra capului!

STOP! Nu mai platiti nici macar 1 leu amenda!

Iata solutia:

Ce faceti, in general, atunci cand aveti o nelamurire intr-un anumit domeniu? Simplu, cereti parerea unei persoane care se pricepe la domeniul respectiv, a unei persoane pregatite, experimentate, unse cu toate alifiile, care stie tot ce e de stiut despre subiectul in cauza. Cereti parerea unui expert.

V-ar trebui aici, acum un expert pe asigurari sociale? Un expert care sa va ofere pe loc raspunsul, indiferent ce problema ati avea legat de concedii, contributii, somaj, pensii, indemnizatii ? (Sa nu indrazniti sa spuneti ca nu…)

Vesti bune, expertul acesta exista! Aici, acum! E toba in domeniul concediilor, indemnizatiilor si contributiilor, super-informat, la curent cu toate “ponturile”, stapan pe toate chichitele legislative si gata sa tina la respect orice inspector venit in control! Este un super-expert mereu pregatit cu raspunsurile corecte, permanent la dispozitia dvs. si… ieftin! El va sta 24 de ore din 24 in biroul dvs., gata oricand sa va dea pe loc informatia dorita sau trucul secret de care aveti nevoie!

Ghid practic: Concedii, Indemnizatii, Contributii

Ghid practic: Concedii, Indemnizatii, Contributii este cea mai buna sursa de raspunsuri si solutii la problemele concrete de care va loviti in domeniul asigurarilor sociale. Inglobeaza munca unor specialisti pentru care legislatia si practica pe acest subiect nu au secrete. Ca sa va faceti o idee, este vorba de specialisti care, doar citind in diagonala un articol de lege, isi dau seama chiar si de ce o simpla virgula a fost pusa acolo unde a fost pusa si cum a gandit legiuitorul.

Ghid practic: Concedii, Indemnizatii, Contributii este o lucrare-biblioraft cu cca 500 de pagini de SOLUTII. Solutii foarte usor de gasit si de parcurs gratie organizarii ingenioase a biblioraftului.

O angajata intra in prenatal si vreti sa stiti ce aveti de facut? Nimic mai simplu:

• consultati indexul lucrarii, litera “c”, “concediu prenatal”
• mergeti la capitolul C32 si aflati TOATE informatiile despre subiect
  - trimitere catre textul de lege (stabilirea cadrului legal)
  - sfaturi de aplicare a legii
  - comentarii pe marginea textului legii
  - exemple de calcul al drepturilor banesti cuvenite angajatei
  - sanctiuni aplicabile

Va intereseaza care este evolutia cotei de majorari de intarziere pentru plata CAS?

• consultati indexul lucrarii, litera “m”, “majorari de intarziere”
• mergeti la capitolul P94 si aflati:
  - cotele majorarilor de intarziere
  - termene de prescriptie
  - temeiuri legale
  - exemple de calcul
  - prevederi speciale privind calculul majorarilor de intarziere

Orice problema aveti – CAS, CASS, concedii medicale, somaj, pensii… – super-expertul dvs. va lamureste instantaneu. Trebuie doar sa intindeti mana, sa luati biblioraftul si sa cititi ce aveti de facut. Bingo!

Care sunt AVANTAJELE dvs.?

Avantajul nr.1. Calculati rapid orice drept de asigurari sociale (indemnizatie, contributie)

Avantajul nr.2. Raspundeti fara ezitare oricarei intrebari referitoare la concediu medical, concediu prenatal, CAS sau pensii

Avantajul nr.3. Primiti controalele de la Inspectia Muncii, ANAF sau CNPAS fara teama de sanctiuni

Avantajul nr. 4. Lucrati in permanenta cu informatii la zi!
Periodic veti primi un fascicul de pagini cu informatii actualizate. Nu trebuie decat sa introduceti noile pagini in biblioraft, in ordinea indicata de codurile de pe fiecare pagina si gata – lucrarea este acum proaspata, completa si la fel de usor de consultat.

Iar pentru ca informarea dvs. sa fie prompta, in timp util, paginile respective cu informatii actualizate le veti primi mai intai in format pdf, prin mail, imediat dupa aparitia oricaror modificari in legislatie.

Sunt informatii de prima mana in domeniul asigurarilor sociale. Pentru ca trebuie sa stiti un secret: autorii Ghidului practic au acces la acte normative importante chiar inainte de aparitia lor in Monitorul Oficial. Astfel va putem oferi actele respective + comentarii pe marginea lor in exclusivitate!!!



Principalele domenii abordate de Ghid practic: Concedii, Indemnizatii, Contributii

• Accidentele de munca si bolile profesionale
• Asigurarile private
• Asigurarile sociale de stat
• Asigurarile sociale pentru somaj
• Concediul de maternitate
• Concediul pentru cresterea copilului
• Concediul si indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca
• Contributii la Fondul National Unic de asigurari sociale de sanatate
• Contributia pentru accidente de munca si boli profesionale
• Contributii pentru asigurarile sociale de somaj
• Contributii pentru asigurarile sociale de stat
• Ajutorul de deces
• Facilitati acordate angajatorilor care incadreaza someri
• Contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale
• Indexarea
• Indemnizatia de somaj
• Locurile de munca cu conditii deosebite
• Masuri de protectie sociala in cazul concedierilor colective
• Ocuparea fortei de munca
• Concediul paternal
• Pensia anticipata
• Pensia de urmas
• Pensia pentru limita de varsta
• Plata contributiilor sociale
• Reducerea timpului de munca
• Cardul de sanatate
• Stimularea angajatorilor pentru incadrarea in munca a absolventilor
• Stimularea incadrarii elevilor si studentilor

Fiecare subiect din Ghid practic: Concedii, Indemnizatii, Contributii este tratat, in functie de natura sa, in urmatorii pasi:

- mentionarea cadrului legal
- exemple pentru intelegerea corecta a prevederilor legislative
- comentarii ale specialistilor
- sfaturi de aplicare, tot din partea specialistilor
- exemple de calcul, modele, formulare utile etc.

Cine sunt cei care va ofera comentariile, recomandarile, sfaturile?

Ghid practic: Concedii, Indemnizatii, Contributii este rodul muncii unei echipe de specialisti practicieni care au acumulat o experienta valoroasa in cadrul Casei de Pensii, respectiv al Agentiei pentru Ocuparea Fortei de Munca. Sunt specialisti familiarizati cu practica diverselor institutii din subordinea Ministerului Muncii si a Ministerului Finantelor Publice. Ei stiu care sunt problemele cele mai frecvente cu care va confruntati dvs., contribuabilul-angajator, si, mai ales, stiu care sunt solutiile corecte.

Orice recomandare din Ghidul practic vine asadar de la profesionisti si se bazeaza atat pe competenta lor, cat si pe informatiile pe care ei le obtin datorita postului/functiei lor!

Va puteti baza oricand pe informatii sigure, “din interior”!

Si, stati, asta nu e tot!

Aveti o problema urgenta? Sunteti in criza de timp, nu stiti cum sa procedati in cazul particular X sau Y cu care se confrunta firma? Trimiteti-ne un e-mail si primiti pe loc raspunsul.

Exact, in calitate de abonat al Ghidului practic: Concedii, Indemnizatii, Contributii beneficiati prompt de consultanta gratuita oferita de specialisti. Retineti: consultanta GRATUITA! Nu la pretul practicat pe piata serviciilor specializate de consultanta - de 80 euro/ora!



Ca abonat, beneficiati asadar de:

#1 Lucrarea de baza – un biblioraft cu peste 500 de pagini ce cuprinde intreaga informatie referitoare la pensii, concedii, indemnizatii, CAS, CASS, somaj etc. + comentarii pe marginea textelor de lege, sfaturi, exemple de calcul si atentionari asupra sanctiunilor in cazul in care nu respectati legea pensiilor sau alte acte normative.

#2 Serviciul de Actualizare cu 6 actualizari – sistem ce permite mentinerea informatiei de specialitate la zi. Sunteti sigur ca aplicati corect legea pensiilor? In cea mai recenta varianta a ei?

#3 Consultanta de specialitate GRATUITA Raspunsurile la intrebarile transmise le primiti, direct de la experti, in scris, in cel mai scurt timp posibil.

#4 Publicatia electronica INFO Concedii, Indemnizatii, Contributii va pune la curent cu ultimele modificari legislative privind asigurarile sociale si va ofera solutii privind aplicarea legislatiei in domeniu. Aveti noi si noi exemple de aplicare a modificarilor suferite de Legea pensiilor in diferite situatii. In plus, prin intermediul acestei publicatii electronice primiti gratuit actualizarea si in format electronic, inainte de a o primi pe cea tiparita. Pentru ca dvs. sa aveti informatiile imediat dupa ce ele au fost scrise de experti!

Tot acest pachet de servicii: biblioraft + actualizarea informatiei pe toata durata abonamentului + consultanta gratuita, telefonic si in scris – costa doar 502 lei + TVA 9%. Suma este integral deductibila fiscal. Taxele de expediere sunt suportate de editura noastra.

Completati acum formularul de comanda de mai jos si in cel mult 7 zile un curier special se va deplasa la dvs. cu lucrarea si cu factura fiscala, iar dvs. veti achita curierului contravaloarea lucrarii si a abonamentului pe un an (502 lei + TVA 9%). Simplu si eficient!

Abonati-va acum la Ghid practic: Concedii, Indemnizatii, Contributii ! Nu riscati absolut nimic!

Da, pentru a va convinge de utilitatea lucrarii, va oferim o perioada de GARANTIE de 30 de zile. Daca, dupa ce primiti lucrarea, nu sunteti multumit de continut, o puteti returna, in ambalajul original, in termen de 30 de zile. Veti primi inapoi intreaga suma achitata, fara nicio intrebare suplimentara din partea noastra.

Pentru a recompensa interesul dvs. fata de Ghidul practic: Concedii, Indemnizatii, Contributii , pastrati CADOUL pe care il primiti impreuna cu lucrarea: brosura “Arma dvs. secreta in lupta cu controlul” (va treziti cu controlul de la ITM pe cap. Cum procedati?). Acesta este al dvs. pentru totdeauna, chiar daca decideti sa renuntati la Ghid.

Cu stima,

George Straton, Editor

P.S.: Nu uitati! Ghid practic: Concedii, Indemnizatii, Contributii este un veritabil instrument de lucru ce ofera informatii 100% corecte, practice si actuale din domeniul asigurarilor sociale, totul gandit din perspectiva angajatorului si la un pret extrem de accesibil. Cu acest ghid-expert pe biroul dvs., veti sti exact cum sa calculati si cum sa procedati corect in orice situatie legata de concedii, indemnizatii, contributii, pensii si veti trece cu zambetul pe buze prin orice control. Mult succes!

Formular de Comanda

"Ghid practic: Concedii, Indemnizatii, Contributii "